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解决方案：当有影响力的联系人向其忠实的追随者社区宣传您的公司时，他们可以将您的业务扩展到新的高度。它们比广告更值得信赖，并且不会破坏用户体验。因此，它们更加真实。当谈到与有影响力的联系人建立关系时，我们建议做一些研究，找出他们的热情所在，提供他们可以认同并以与之合作为荣的高质量产品/服务。当他们的目标与公司的目标一致时，他们会寻找您并乐意将您提升到他们的网络中。 15.  Fred Studer - 首席营销官@FinancialForce这是需求生成的科学、品牌和传播的艺术以及真实的客户/产品价值的现实之间的平衡。

解决方案：这些都是同一个谜题的一部分，不是吗？如果做得好，企业的最终目标将会实现。我建议解 立陶宛电话数字 决这个问题的方法是从一个令人信服的总体战略开始，其中包括我们创造了什么，为谁以及为什么他们应该关心？这将导致定义成功是什么样子以及我们如何衡量它。一旦我们回答了这些问题并提出了正确的故事，我们就可以开始讲述它以及这些产品/服务如何提供价值。然后，这将导致采取正确的策略来传达信息并生成符合定义的成功标准的结果。 16.  Jonathan Moran - Earnix 全球营销总监如今，寻找并留住明星营销人员以保持组织内部的连续性非常具有挑战性。



当今的营销人员必须能够：  战略性地思考、传达信息和定位 使用分析技术挖掘数据 – 定位并呈现结果 运用技术能力并将其转化为创意传播拥有设计、视觉和互动吸引力的慧眼 熟悉其行业和技术能够跨时区、文化和地域与机构、分析师、合作伙伴甚至学术界进行良好的沟通和协作。 如果您是一名高级营销人员并且正在与优秀人才一起工作 - 我认为为了留住人才必须给予奖励。 解决方案：营销人员和他们的首席营销官一样，很幸运能够锻炼他们大脑的两个部分。创意方面和分析方面。然而，找到这些人并留住他们并不总是那么容易。应对这一挑战的一种可能的解决方案是让您的员工和客户一样满意。因为现实是他们是您的第一位大使。进行调查和民意调查，以确保工作环境有利于提高生产力，最重要的是，听取他们的意见。