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法院认为实际上原告合同的终止是由于宣布进入警戒状态而产生的情况以及存在使原告能够继续履行合同的情况的结果。公司采取规定的措施因此通过终止原告的雇佣关系不仅指控了一个不能证明终止雇佣关系的理由而且还违反了立法者通过的法律规定目的是避免就业受到破坏。正因如此艺术是适用的。民法典第条规定终止原告劳动合同构成违反强制性规范的行为此外还构成诈骗罪。相同的法律文本因为公司依靠不存在的原因来实现法律制度禁止的结果。因此法院宣布应宣布撤销向原告发出的解雇通知自年月日起生效其后果见第条规定。工人法第条即立即恢复工人的工作并支付损失的工资。我们面临的不是‘无故’解雇而是有明确禁止原因的解雇在工会组织工人团结工会和工人的敦促下前者警告说在英国央行公布这条规定的前一天出现了雪崩般的裁员因为公司恰逢其时。

由政府本身发出通知。工会在一份声明中坚称大流行破坏了对工人的一系列最低法律保障并在近几个月引发了一系列滥用行为不参加的不可抗力以及公司还有其他选择工人被迫在未经同意的情况下在不适合远程办公的房子里 保加利亚电话号码列表 工作在没有科学支持的情况下进行强制体检三个月后领取失业救济金等等。但在解雇问题上似乎不应该适用疫情和警戒状态的具体逻辑几乎不应该考虑中止合同和禁止解雇的命令性。同样尽管有人争先恐后地为解雇的不可受理性而不是无效性辩护因为他们明白无故解雇是不可受理的而且不是无效的但谴责说我们不会面临无故解雇的情况。原因但如果解雇的原因已被明确禁止。该工会组织警告说萨瓦德尔第三社会法院维持了我们工会所主张的无效性我们一直并将继续在各公司当前情况下提起的其他解雇诉讼中主张这一主张。



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