拒绝接种疫苗的怀孕员工必须签署免责声明

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代表们批准的文本遗漏了参议院建议的一些修改，例如参议员 Zenaide Maia (Pros-RN) 的修改，该修改阻止患有合并症的孕妇返回现场工作。商会驳斥的另一项修改是规定限制母乳喂养妇女返回现场工作。 PL 已被送交总统制裁，ConJur听取了一些专家关于该措施的意见。劳动法克里斯蒂娜·布奇尼亚尼 ( Cristina Buchignani)解释说，“除非雇主选择让孕妇继续远程工作，否则她们必须在公共卫生状况结束后返回现场工作”由 Covid-19 或完全免疫后引起的紧工空白。“这是因为它更明确地规定了孕妇有可能重返工作岗位的假设。亮点是根据卫生部的规定，已经接种疫苗的孕妇的假设，现在可以被视为已免疫”，它说。

他解释说，雇主必须采取行动，让怀孕  美籍华人电话号码表  工人意识到疫苗接种的重要性和必要性。“值得记住的是，不可能对工人强制接种疫苗。然而，文本明确规定，拒绝接种疫苗的孕妇可能会被强迫重返工作岗位，签署一份责任豁免书，显然排除了医疗原因的假设。”建议。这一点是有争议的，并且违背了劳工法庭今天就该问题确立的立场”，他解释道。 阿莫林表示，他认为，根据批准的文本，可以解释为，孕妇无理拒绝接种疫苗，同时又拒绝亲自返回工作岗位的号召，将受到雇主的惩罚。 ——包括因正当理由解雇。 伙人记得，在 PL 获得批准之前，有效的是第 14,151/2021 号法律中规定的内容，该法律规定怀孕员工不得亲自上班在 Covid-19 造成的公共紧急情况持续期间，您可以继续工作，且不影响您的报酬。



他解释说：“这个问题甚至引起了公司对 INSS 采取法律行动，要求赔偿因拒绝社会保障休假而造成的损失，这也是许多问题的主题，主要是由于疫苗接种处于后期阶段” 。 法律司的 律师Paula Corina Santone 表示，虽然 PL 明确允许孕妇在完成疫苗接种计划后返回面对面活动，从而带来了更多法律保障，但有必要记住，他们仍然属于相当高的风险群体。 “PL 中值得强调的一个方面是拒绝接种疫苗的怀孕雇员必须签署责任条款才能返回面对面的活动，因为原则上它减少了雇主责任的风险。但是，不能忘记雇主有责任确保和提供健康的工作环境”，他坚持认为。