公司招聘时要求无犯罪记录证明遭谴责
生产 仅在 TST复制 规定的某些情况下才需要出示雇佣犯罪记录证明 基于这一理解，高等劳工法院第七小组命令一家食品公司向一名生产助理支付 5,000 雷亚尔的赔偿，该助理必须出示无犯罪记录证明才能受聘。根据 TST 判例，如果所履行的职能不能证明这一要求是合理的，则该要求就构成了精神损害。 在劳工投诉中，该助理坚称，在面食和饼干制造过程中，有义务出示文件以履行生产助理的职责，除了超出选择标准外，还构成公司的非法行为，但来赔偿。对他来说，这一要求引发了对其诚实性的怀疑，并侵犯了他的隐私权。 马拉卡纳乌第一劳动法院 (CE) 驳回赔偿要求；第七区（CE）地区劳动法院维持原判。根据 TRT 的说法，求职者因此类WhatsApp 数据要求而感到道德上受到冒犯是不合理的。 助理审查上诉的报告员 长解释说，负责标准化 TST 类别判例的第一小节专门处理个人纠纷。 根据既定论点，对求职者的证书的要求可能是合法的——因此，不构成道德伤害——但是，要做到这一点，它必须“得到明确的法律规定的支持或由性质证明是合理的”。工作或所需特殊信任程度，例如日托中心、疗养院或类似机构中的家庭雇员、未成年人、老年人和残疾人的照顾者、公路货运司机、农产品加工业部门的雇员处理尖锐的工作工具、银行工作人员等、使用有毒和麻醉物质及武器的工作人员、处理机密信息的工作人员"。
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在这个具体案例中，部长强调该员工被聘为食品制造的生产助理。他总结道：“因此，这一要求是非法的，需要赔偿。” 这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。该专业人士为不同领域的国内和跨国公司提供咨询，在战略咨询和诉讼、职业环境、企业危机管理以及重组/减少劳工负债项目方面拥有丰富的经验。 Ana Paula 负责协调企业重组流程中的劳工审计（尽职调查），例如并购和合规调查。除了所提到的所有经验之外，专业人员在与职业工会和联合会的大型集体谈判中也有很强的影响力。销售同一集团公司的产品并不能使您获得佣金 联合编论：劳动 如果没有法律、合同或集体条款保证雇员因销售雇主附属公司的产品而有权获得佣金，则无法支付报酬。
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